Actualités et inspiration
Lancez la comparaison gratuitePayrolling et employer of record en Belgique : qu’est-ce qui est autorisé ou non ?
Un partenaire néerlandais vous conseille d’engager votre nouveau collaborateur « tout simplement via une société de payroll ». Pas de contrat, pas d’administration, pas de risque. Cela semble idéal. En Belgique, c’est précisément ce qui peut vous valoir un dossier pénal.
Lire l’articleExternaliser l'administration des salaires : secrétariat social, partenaire payroll ou comptable ?
Établir votre première fiche de paie vous-même ? C’est excitant. La vingtième, avec un flexi-job, un étudiant jobiste et une indexation entre-temps ? La gestion des salaires devient alors un deuxième job. La question n’est pas de savoir si vous allez chercher de l’aide, mais auprès de qui.
Lire l’articleQuelle est la différence entre un secrétariat social et un partenaire payroll ?
Un prestataire se présente comme « secrétariat social », un autre comme « partenaire payroll », un troisième comme « prestataire de services RH et de paie ». Tous promettent la même chose : vous vous concentrez sur votre activité, ils s’occupent de vos salaires. Mais derrière ces appellations se cache une différence que l’ONSS prend, elle, très au sérieux.
Lire l’articleComment comparer les secrétariats sociaux pour votre entreprise ?
Vous cherchez « comparer les secrétariats sociaux » et vous tombez sur quatre sites web bien léchés avec, à chaque fois, le même bouton : « demandez une offre sans engagement ». Aucun chiffre, aucune différence claire. Ça vous parle ? Alors cet article est fait pour vous.
Lire l’articleComment changer de secrétariat social ?
Vous n’êtes pas satisfait de votre secrétariat social actuel, mais vous ne savez pas vraiment comment ni quand vous pouvez changer. Bonne nouvelle : c’est possible, mais cela demande de la planification.
Lire l’articleCombien coûte un changement de secrétariat social ? Les coûts cachés passés au crible
« Le changement en lui-même est gratuit » , on l’entend souvent, mais ce n’est pas vraiment exact. Chaque secrétariat social facture une « facture d’entrée » en tant que « frais de changement ». Toutefois, pendant les périodes de campagne, les secrétariats sociaux renoncent souvent à ces frais, ce qui permet malgré tout au client de changer « sans frais ». Il existe néanmoins encore un certain nombre de coûts (cachés) dont vous devez dans tous les cas tenir compte.
Lire l’articleCombien coûte en moyenne un secrétariat social par mois ?
« Juste un prix, s’il vous plaît » , c’est ce que vous aimeriez dire lorsque vous cherchez un secrétariat social. Mais aucun grand acteur (SD Worx, Acerta, Liantis, Partena Professional) ne publie de tarifs fixes. Pourquoi, et à quoi pouvez-vous alors vraiment vous attendre ?
Lire l’articleQuelle est la différence entre l’inspection sociale et l’inspection du travail ?
Une personne de « l’inspection sociale » ou de « l’inspection du travail » se présente à votre porte , mais de qui s’agit-il exactement, et pourquoi vient-elle ? Dans la pratique, ces termes sont souvent utilisés indifféremment, ce qui crée de la confusion chez les employeurs.
Lire l’articleQuand est-ce que je risque des amendes lors d’une inspection sociale ?
La visite d’un inspecteur est déjà suffisamment stressante , mais dans quels cas cela se termine-t-il réellement par une amende ? Toute irrégularité n’entraîne pas automatiquement une sanction, mais certaines erreurs sont bel et bien traitées avec sévérité.
Lire l’articleQu’est-ce qu’une inspection sociale et comment se déroule-t-elle ?
Quelqu’un se présente à l’improviste à votre porte et se présente comme inspecteur social. Que se passe-t-il maintenant, et qu’attend-on exactement de vous ?
Lire l’articleCombien coûte votre premier travailleur ? Salaire, ONSS et réductions calculés
Vous souhaitez engager votre premier travailleur, mais le salaire brut indiqué sur papier ne vous raconte qu’une partie de l’histoire. Qu’est-ce qui vient encore s’y ajouter, et que pouvez-vous justement en déduire ?
Lire l’articleQu’est-ce que la réduction groupe-cible et comment fonctionne-t-elle lors d’un premier recrutement ?
Vous entendez d’autres entrepreneurs parler de « réduction pour votre premier travailleur », mais de quoi s’agit-il exactement et comment l’appliquer correctement ?
Lire l’articleQu’est-ce qu’un secrétariat social et que fait-il exactement ?
Vous avez vu ce terme partout , « secrétariat social » , mais que fait concrètement une telle organisation pour vous en tant qu’employeur ?
Lire l’articleQuand devez-vous, en tant qu’employeur, tenir un registre du temps de travail ?
Devrez-vous bientôt suivre précisément le nombre d’heures que chaque travailleur preste par jour ? Cette question préoccupe fortement les employeurs belges, car l’Europe insiste depuis plusieurs années sur la mise en place d’un système fiable d’enregistrement du temps de travail, et en Belgique aussi, les choses évoluent sur le plan législatif.
Lire l’articleQuand êtes-vous tenu de mettre en place un CPPT, un conseil d’entreprise ou une délégation syndicale, ou d’organiser des élections sociales ?
Votre entreprise approche-t-elle les cinquante ou cent travailleurs ? Dans ce cas, deux organes entrent en ligne de compte et vous concernent légalement en tant qu’employeur : le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et le conseil d’entreprise (CE).
Lire l’articleQuand avez-vous besoin d’un secrétariat social ?
« En ai-je déjà besoin, ou puis-je encore m’en charger moi-même ? » C’est la question que se pose presque tout starter dès qu’il envisage d’engager du personnel. La réponse dépend du temps, des connaissances et des risques que vous êtes prêt à assumer vous-même.
Lire l’articleQuelle est la différence entre un secrétariat social et un prestataire de services payroll ?
« Est-ce la même chose ? » Non, et la distinction est plus importante qu’il n’y paraît, surtout si vous devez faire un choix pour votre gestion de la paie.
Lire l’articleEn tant qu’employeur, êtes-vous obligé de faire appel à un secrétariat social ?
Réponse courte : non, il n’existe aucune loi qui vous oblige à faire appel à un secrétariat social. Pourtant, la grande majorité des employeurs belges choisissent bel et bien de le faire, et ce n’est pas sans raison.
Lire l’articleQuand avez-vous besoin d’un règlement de travail ?
« En ai-je déjà besoin avec seulement un travailleur ? » Oui : un règlement de travail est en principe obligatoire dès que vous engagez votre premier travailleur, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Lire l’articleQu’est-ce qu’une prime de fin d’année et est-elle obligatoire ?
Devez-vous obligatoirement verser une prime supplémentaire à la fin de l’année ? La réponse est nuancée : il n’existe pas de loi fédérale générale qui impose cette obligation à tous les employeurs, mais dans la pratique, cette obligation s’applique bel et bien à la plupart des secteurs.
Lire l’articleQue devez-vous prévoir si vous souhaitez engager des travailleurs flexi-job dans l’horeca ?
Besoin de renfort pendant une période chargée, sans élargir votre personnel fixe ? Un flexi-jobber est alors souvent la première option à laquelle pensent les exploitants horeca. Mais avant d’engager quelqu’un comme flexi-jobber, vous devez régler correctement un certain nombre de points.
Lire l’articleQuand pouvez-vous engager un étudiant jobiste ?
Affluence estivale, besoin de personnel supplémentaire le week-end, ou simplement une solution moins coûteuse pour faire face à des pics temporaires ? Un étudiant jobiste est une solution intéressante pour de nombreux employeurs, mais des règles claires s’appliquent.
Lire l’articleQuelle est la différence entre un flexi-job, un job étudiant et un contrat fixe ?
Besoin de personnel supplémentaire, mais vous ne savez pas quel type de contrat convient le mieux ? Flexi-job, job étudiant et contrat fixe diffèrent fortement en ce qui concerne les personnes que vous pouvez engager, le coût et le niveau de flexibilité.
Lire l’articleCombien coûte un flexi-jobber par secteur (cotisation patronale) ?
Un travailleur flexi-job semble peu coûteux parce qu’aucun précompte professionnel n’est retenu sur le flexi-salaire, mais en tant qu’employeur, vous payez tout de même une cotisation distincte en plus. Le montant exact dépend du secteur dans lequel vous êtes actif et de la CCT qui s’y applique.
Lire l’articleQu’est-ce que Dimona et quand dois-je effectuer cette déclaration ?
Si vous oubliez une déclaration Dimona, vous risquez, lors d’un contrôle, d’être immédiatement soupçonné de travail au noir. Pourtant, cette déclaration fait partie des obligations administratives les plus sous-estimées par les employeurs.
Lire l’articleQuand puis-je invoquer le chômage économique ?
Moins de commandes, une baisse temporaire de la production ou une crise inattendue dans votre secteur : le chômage économique vous permet de suspendre temporairement le travail de votre personnel sans devoir le licencier. Mais les règles diffèrent fortement entre ouvriers et employés.
Lire l’articleQu’est-ce qu’une unité technique d’exploitation (UTE) et pourquoi est-ce important ?
Si vous pensez que votre entreprise est trop petite pour un CPPT, un conseil d’entreprise ou des élections sociales, la loi peut toutefois en juger autrement. Tout dépend de la manière dont votre « unité technique d’exploitation » est délimitée.
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